Инженер-механик участка по сопровождению буровых растворов

от 65 000 до 77 000 руб.

Компания "Татнефть"

Основные направления деятельности (процессы):

• заключение договоров с предприятиями в области ремонта и обслуживания оборудования, согласовывает планы (графики) с подрядными организациями, привлекаемыми для ремонта, диагностики и экспертного обследования оборудования;

• непосредственное руководство работами по обслуживанию применяемого оборудования;

• аудиты систем очистки бурового раствора;

• разработка мероприятий, способствующих увеличению срока службы оборудования;

• планирование ТОиР применяемого оборудования

• организация и проведение работ по техническому обслуживанию и ремонту (далее – ТОиР) оборудования;

• обеспечение актуальности базы данных объектов ремонта;

• обеспечение результативности показателей эффективности процессов;

• обеспечение актуальности справочников и типовых объектов ремонта.

Требования:

Профессиональное образование – высшее.

Уровень профессионального образования – бакалавриат / специалитет / магистратура.

Направленность (профиль) образования:

• для бакалавриата – «Технологические машины и оборудование»;

• для специалитета/магистратуры – «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», или «Технологические машины и оборудование», или «Проектирование технологических машин и комплексов», или «Нефтегазовые техника и технологии»;

• иное высшее (техническое) образование и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки не менее 250 часов) по функциональному направлению.

Условия:

• работа в крупной и стабильной компании;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• конкурентная заработная плата с возможностью карьерного роста (обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом);
• дополнительные выплаты к отпуску и значимым событиям в жизни сотрудника;
• оплата лечения в медицинских учреждениях и санаторно-курортное оздоровление по программе ДМС;
• участие в программе корпоративной накопительной пенсии;
• внешнее и внутреннее обучение сотрудников за счет Компании, в т. ч. изучение иностранных языков;
• развитая корпоративная культура.